الوزراء: تسجيل عمال الدليفري في وزارة العمل لضمان حقوق العمالة غير المنتظمة والاستفادة من الدعم الكامل

اليوم حضر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس الوزراء، مراسم توقيع بروتوكول تعاون بين وزارة العمل وشركة دليفري هيرو طلبات مصر، جنباً إلى جنب مع عدة شركات لوجستية متعاقدة. الهدف من هذا التعاون هو تحسين وضع عمال توصيل الطلبات، أو ما يُعرف بـ”الدليفري”، وتوفير حماية اجتماعية أفضل لهم. وزيادة التسجيلات في قواعد بيانات وزارة العمل الخاصّة بالعمالة غير المنتظمة، مما يسمح لهم بالحصول على الدعم الاجتماعي والصحي، بحضور السيد حسن رداد، وزير العمل.

توقيع الاتفاقية تم من قبل السيدة الشيماء عبد الله كمال، رئيس الإدارة المركزية لشئون العمالة غير المنتظمة بوزارة العمل، والسيدة هدير وليد شلبي، نائبة الرئيس والمديرة التنفيذية لشركة دليفري هيرو. العديد من ممثلي المكاتب اللوجستية، التي تتولى خدمات التوصيل، كانوا موجودين للاحتفال بهذا الحدث المهم.

الصفقة تُعتبر جزءً من التحركات الأكبر للوزارة لدعم العمالة غير المنتظمة، وهي فئة بحاجة فعلًا للرعاية، بل يجب أن نتوقع أنها الأكثر عرضة للخطر. المسعى هنا واضح، وهو تحسين الظروف المعيشية لهؤلاء العمال ودعمهم في مشاركتهم الفعالة في التنمية.

خطوات هامة للمستقبل

هذا البروتوكول يتصل بأحد المسارات الكبرى التي تتبناها وزارة العمل في الفترة القادمة، استنادًا إلى مخرجات “منتدى مصر 2026”. الهدف هو توسيع قاعدة البيانات الخاصة بالعمالة غير المنتظمة وزيادة أعداد المستفيدين من خدمات الرعاية والدعم.

دور شركة “طلبات”

لا يمكن التغاضي عن دور شركة “طلبات” في هذا الإطار، حيث تعمل في مجال التطبيقات والمنصات الرقمية وتتعاون مع عدد من شركات الخدمات اللوجستية التي تعتمد على عمالة غير منتظمة. هذه الشركات تتولى مسؤولية نقل وتوصيل البضائع على مستوى الجمهورية. لذا، توقيع الاتفاقية يمثل تأكيدًا من جميع الأطراف على حرصهم على توفير أفضل الرعاية للعمال وضمان حقوقهم.

تسجيل العمالة في قواعد البيانات

طبقًا لبنود هذا البروتوكول، وزارة العمل ستقوم بتسجيل قوائم العمالة من شركات التوصيل في قواعد بيانات منفصلة، وهذه خطوة تعتبر أكثر من مجرد إجراء إداري؛ إنه استثمار حقيقي في حياة هؤلاء الأفراد. تغطية المخاطر المالية وتعويضات الطوارئ تتضمن عدة حالات، مثل الوفاة أو العجز الناتج عن الحوادث، وبعض المساعدات في حالات الزواج أو ولادة الأطفال. هذه الشراكة ليست مجرد بروتوكول، بل هي محاولة حقيقية لتقديم الدعم الفعلي للعمالة التي تعمل في هذه الظروف.