أعلنت جامعة القاهرة، برئاسة الدكتور محمد سامي عبد الصادق، عن ترقية 1194 موظفًا من العاملين بالجهاز الإداري بالجامعة، الذين استوفوا المدد البينية المحددة في مستوياتهم الوظيفية حتى 30 يونيو 2026. كما سيتم صرف الفروق المالية المستحقة لهم اعتبارًا من تاريخ استحقاقها، وفقًا للقواعد والضوابط المعمول بها.
التزام الجامعة بحقوق العاملين
أكد الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، أن الجامعة تولي اهتمامًا كبيرًا لملف العاملين بالجهاز الإداري، حيث يعتبرون عنصرًا أساسيًا في منظومة العمل الجامعي. وشدد على حرص إدارة الجامعة على ضمان حصول الموظفين على حقوقهم الوظيفية في المواعيد المحددة، وتسهيل إجراءات الترقية وفق اللوائح المعتمدة.
إجراءات ترقية الموظفين
وأوضح رئيس الجامعة أن إجراءات ترقية الموظفين تشمل إعداد ومراجعة وتنفيذ قرار الترقية من قبل الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية، بالإضافة إلى استيفاء جميع الإجراءات اللازمة لترقية من يستحقون، لضمان انتظام سير العمل والحفاظ على الحقوق الوظيفية للعاملين.
التحاليل الاستدلالية لمستحقي الترقية
في سياق ملف الترقية، أشار الدكتور محمد سامي عبد الصادق إلى الانتهاء من إجراء التحاليل الاستدلالية لجميع المستحقين، حيث أظهرت النتائج إيجابية 21 حالة. وعند إجراء التحاليل التوكيدية، تم تأكيد إيجابية 14 حالة، وتم اتخاذ الإجراءات المناسبة وفق القواعد المعمول بها.
منصة «إتقان» لتأهيل الكوادر الإدارية
أكد رئيس جامعة القاهرة أن اهتمام الجامعة لا يقتصر على استيفاء حقوق العاملين وإجراءات الترقية، بل يمتد إلى تطوير قدراتهم وزيادة كفاءتهم الإدارية من خلال التوسع في برامج التأهيل وبناء القدرات. وأوضح أن الجامعة تسعى للاستفادة من منصة «إتقان» في تأهيل الكوادر الإدارية، مما يسهم في إعداد صف ثانٍ من القيادات المؤهلة، بالتوافق مع توجهات الدولة لتحديث الجهاز الإداري.
الاستثمار في العنصر البشري
كما أشار إلى أن الاستثمار في العنصر البشري يعد من المحاور الأساسية لتطوير منظومة العمل الجامعي، حيث يسهم ذلك في تحقيق الاستقرار الوظيفي وزيادة كفاءة الأداء الإداري، ودعم مسيرة التطوير المؤسسي داخل الجامعة.
